Postgrado en Recusos Humanos

CESTE ha diseñado este completo programa para dar respuesta a las expectativas de nuestros alumnos de postgrado y a los profesionales de las compañías, en las cuáles la dirección del Capital Humano y su adecuada gestión a las nuevas tendencias han de adaptarse cada vez más a  las necesidades del negocio, actuando con visión estratégica y sentido de la anticipación, como corresponde a una herramienta capital de la dirección.
Para lograr aportar valor añadido a la empresa, el nuevo directivo debe conocer en profundidad el funcionamiento de la misma, su cultura, estrategia, procedimientos, operaciones y las técnicas, herramientas y habilidades que, en primer lugar,  permitan incorporar profesionales cualificados y  posteriormente gestionar su desempeño, evolución y desarrollo de potenciales, con visión de futuro, adaptabilidad al cambio y voluntad de innovación, integrándose en los planteamientos estratégicos de la organización a que pertenecen. 

A Quién Está Dirigido

• Titulados Universitarios y Escuelas de Negocios
• Especialmente indicado para titulados procedentes de carreras de Ciencias Sociales
• Profesionales que desean ampliar y actualizar conocimientos en el ámbito de la Dirección de Personas  Gestión de los Recursos Humanos.

Objetivos del Programa

• Conocimiento de las nuevas tendencias y técnicas dentro del ámbito de los Recursos Humanos.
• Adquisición de conocimientos y desarrollo de las habilidades necesarias para el desempeño de funciones directivas.
• Ofrecer una actual visión empresarial y sus distintos componentes relacionados con la gestión de personas en su entorno de trabajo.
• Comprender los procesos y fundamentos de las decisiones que afectan al personal.
• Incrementar y estimular la capacidad de dirigir personas.
• Desarrollar competencias y herramientas de gestión a nivel personal y empresarial.

Prácticas en Empresas

Las prácticas introducen al alumno en el mundo laboral, le facultan para aplicar las técnicas aprendidas y le motivan a perseverar en su preparación. Se consideran un elemento fundamental en la formación del profesional y por ello se exigen a los alumnos para contribuir a la especialización del alumno en el área que ha elegido y garantizar el aprovechamiento máximo de este modo de aprendizaje activo.
El Servicio de Desarrollo Profesional al inicio del programa o durante la realización del mismo,  gestionará a todos los alumnos que lo deseen, prácticas en empresas, con un doble objetivo: Completar la formación y facilitar la incorporación del alumno a un puesto de trabajo.

Estas prácticas tendrán una compensación mínima garantizada, disponiendo de este modo el alumno de un retorno de inversión inmediato a la incorporación del programa.

Dossier Postgrado en RRHH

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