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¿Es este el máster en recursos humanos que buscas?
Este itinerario reúne perfiles muy distintos con un objetivo común, pasar de gestionar personal a dirigir personas. No hace falta un único punto de partida, sino la voluntad de convertir el área de RR. HH. en un motor estratégico de la empresa.
Temario y módulos
Plan de estudios del MBA con especialidad en Recursos Humanos
Seis módulos en nueve meses lectivos. Los cuatro primeros los compartes con todos los itinerarios del MBA y los dos últimos son los que te especializan en la dirección de personas. Después llega el Proyecto Final de Máster, con un plazo de hasta un año. Pulsa cualquier módulo para ver su contenido completo.
- Créditos
- 90 ECTS
- Titulación
- Master of Business AdministrationTítulo oficial británico de la UWTSD
- Código RUCT
- 8000086
Parte 1 · Fase lectiva de módulos
9 meses, de lunes a jueves por la tarde
Módulos comunes a todos los itinerarios
1
Dirección de Recursos Humanos
La función de personas, del diseño organizativo a la gestión del talento y la diversidad.
Común
7 contenidos
- Historia, contexto y análisis de la función de Recursos Humanos
- Diseño, cultura y desarrollo de la organización
- Mercados de empleo nacionales e internacionales, contexto y evolución
- Procesos de planificación de recursos humanos y cómo están influidos hoy por la tecnología
- Ambiente de trabajo y fidelización del personal
- Gestión del talento y del desempeño. La innovación en el diseño del trabajo
- Ética y profesionalidad, compromiso con la igualdad de oportunidades y gestión de la diversidad
2
Dirección Estratégica
Análisis, formulación y evaluación de la estrategia en distintos tipos de organización.
Común
10 contenidos
- Gestión estratégica en diferentes tipos de organizaciones y sectores
- Gestión estratégica en la práctica
- Análisis estratégico, grupos estratégicos y factores críticos de éxito
- La importancia estratégica de los recursos, las competencias básicas y las capacidades de la organización
- Las partes interesadas, propósito organizacional y gobernanza
- Estrategia, ética, sostenibilidad y RSC
- La cultura organizacional, estructura y liderazgo, y su impacto en la implementación estratégica
- Estrategia a nivel empresarial y métodos para lograr una ventaja competitiva sostenible
- Estrategia a nivel corporativo, diversidad de productos, diversidad internacional, roles corporativos y gestión de cartera
- Evaluación y selección estratégica. Estrategias genéricas y métodos de desarrollo estratégico
3
Dirección Financiera
Contabilidad, análisis de estados financieros, decisiones de inversión y valoración de empresas.
Común
8 contenidos
- Operativa financiera
- Contabilidad financiera
- Análisis de estados financieros
- Contabilidad de costes
- Fiscalidad de la empresa
- Decisiones de inversión
- Cash Management (gestión de fondos en efectivo)
- Valoraciones de empresas y proyectos de inversión
4
Dirección de Marketing
Del comportamiento de compra a la construcción de marca en un entorno digital.
Común
9 contenidos
- El concepto de marketing, su naturaleza, componentes y aplicaciones clave
- El diseño de un Sistema de Información de Marketing
- La naturaleza del comportamiento de compra
- Segmentación del mercado y posicionamiento objetivo aplicados a estrategias y planes de marketing
- El concepto de marketing mix y su relación con la segmentación
- Marketing organizacional interno, comercialización de la marca corporativa y auditoría de calidad de producto y servicio
- Técnicas de construcción de marca y gestión de marca
- Análisis de mercado y comportamiento del consumidor en un entorno digital
- Problemas actuales y desarrollos futuros en marketing, ética, marketing verde y ciber marketing
Módulos de especialización en Recursos Humanos
5
Gestión de Proyectos con enfoque en Recursos Humanos
La metodología de gestión de proyectos aplicada a iniciativas de personas, con Agile y Scrum.
Especialización
13 contenidos
- Gestión de proyectos y conceptos generales
- Manejo de integración
- Gestión del alcance
- Gestión de plazos
- Manejo de costos
- Gestión de la calidad
- Administración de recursos humanos
- Gestión de comunicaciones
- Gestión de riesgos
- Gerencia de compras
- Gestión de los interesados
- Habilidades directivas para directores de proyectos
- Otras metodologías, Agile y Scrum
6
Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
Las nueve tendencias que están redefiniendo la función de personas.
Especialización
9 bloques
Transformación digital en RR. HH.
Impacto de la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial en los procesos de personas.
People analytics y gestión basada en datos
Indicadores, métricas y análisis predictivo para decidir sobre personas con criterio estratégico.
Reclutamiento y selección 4.0
Estrategias y herramientas digitales para atraer y seleccionar talento de forma eficiente e inclusiva.
Desarrollo, upskilling y reskilling
Aprendizaje continuo y desarrollo de competencias para responder a los cambios del entorno laboral.
Experiencia del empleado y cultura
Entornos de trabajo que fomentan el compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia.
Trabajo híbrido y nuevos modelos laborales
Flexibilidad, teletrabajo y equipos distribuidos en el contexto del futuro del trabajo.
Liderazgo y gestión del cambio
Estilos de liderazgo adaptativos y humanos para dirigir equipos en entornos dinámicos.
Diversidad, equidad, inclusión y bienestar
Culturas inclusivas y saludables que garanticen igualdad de oportunidades y bienestar integral.
Ética, marco legal y sostenibilidad
Marco normativo, ética en el uso de la tecnología y responsabilidad social en la gestión de personas.
Parte 2 · Proyecto Final de Máster
Fase no lectiva, hasta 1 año
Preparas, entregas y presentas la Dissertation o Proyecto Final de Máster con el acompañamiento de un tutor académico. En este itinerario suele girar en torno a un reto real de gestión de personas, como un plan de employer branding, un modelo de people analytics o la transformación cultural de una organización.
- Tutor académico durante todo el proyecto
- Centrado en un reto real de gestión de personas
- Entrega y presentación final del proyecto
Horario de tardes compatible con tu trabajo actual. Las sesiones quedan grabadas.
Titulación
¿Qué titulación obtienes al finalizar?
Al término de tu formación obtendrás la siguiente titulación.
Título oficial británico
Master of Business Administration
Título oficial británico emitido por la University of Wales Trinity Saint David (UWTSD). Código RUCT 8000086. 90 créditos ECTS con acceso a estudios de doctorado.
Prácticas profesionales
Servicio de Desarrollo Profesional de CESTE
Los mejores alumnos son seleccionados por el Servicio de Desarrollo Profesional de CESTE para realizar prácticas profesionales, con altas tasas de incorporación tras su finalización.
Descarga el dossier con el plan de estudios completo o resuelve tus dudas con un asesor académico.
El programa puede sufrir variaciones.
🔴 Escucha la experiencia en primera persona
¿Listo para dirigir el talento de una organización?
